Условия за ранно пенсиониране на педагогически специалисти

От този брой „Аз-буки“ възстановява своята рубрика „Правна консултация“, за да бъде в максимална полза на своите читатели. Въпреки прекъсването на рубриката по обективни причини и досега на редакционната поща и телефоните на вестника се получават многобройни запитвания относно трудови казуси на педагогически специалисти.

Отговори на поставените въпроси вече ще дава експертът в областта д-р Тодор Капитанов. Той е юрист, вицепрезидент на КНСБ и създател на  www.mywork.bg – автоматизирана безплатна платформа за трудовоправни консултации и съвети в помощ на работещите граждани в България.

Учителите, като професионална група, са подложени на различни видове стресови ситуации и изисквания в рамките на своята работа. Постоянната нужда да бъдат в крак с новите образователни тенденции, да се справят с разнообразната педагогическа обстановка и да се адаптират към индивидуалните нужди на всеки ученик, води до значително натрупване на стрес и умора. Тази натовареност, която се носи през годините, прави въпроса за ранното пенсиониране един от съществените аспекти на техния професионален живот.

Разбира се, учителите са мотивирани от своята професионална страст и ангажираност към развитието на учениците си. Въпреки това постоянният стрес и натовареност може да има сериозни последици за тяхното физическо и психическо здраве. Затова не е изненадващо, че мнозина започват да разглеждат въпроса за ранното пенсиониране като възможност за прекъсване на тази дългогодишна умствена и емоционална натовареност. В настоящия текст експертът по трудово право д-р Тодор Капитанов ще разясни условията за ранното пенсиониране на учителите, които са предвидени в българското законодателство.

Според валидната законодателна рамка

учителите придобиват право на пенсия, когато достигнат определена възраст и осигурителен стаж.

До 31 декември 2016 г. този период е бил определен на 57 години и 10 месеца за жените и 60 години и 10 месеца за мъжете, с осигурителен стаж от 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете.

След законовите промени (31 декември 2016 г.) от началото на всяка следваща календарна година след 31 декември 2016 г. възрастта за учителите се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г. Този преходен период представлява значителна промяна в предоставянето на право на пенсия.

Съгласно Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той

има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.

А ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж.

В Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции.

Необходимостта от подобни правни възможности за педагогическите специалисти

разкрива по-широка философия за признание и уважение към техния професионален принос и ангажираност.

Педагогическите специалисти носят отговорността за формирането на бъдещите поколения и за развитието на обществото, като цяло. Признаването на техния труд не само възнаграждава техните усилия, но и изпраща силно послание за важността на образованието в обществото. Те отразяват ценността на образованието и необходимостта от непрекъснато подпомагане и стимулиране на тези, които са отдадени на образователния процес.

Справка: чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО); чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование; по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда